I dag står näringslivet och arbetsmarknaden under konstant och allt snabbare förändring och det blir kritiskt att förena erfarenhet med ny kunskap. Kraven på medarbetare och ledare är stora - de ska utveckla sina verksamheter med ny teknik för att möta nya behov, de ska orientera sig i pågående förändringsinitiativ och samtidigt inte bara hänga med utan också själva utvecklas.
Vet du som individ inte vart du vill så spelar det egentligen ingen roll vilken väg du tar. Ett mål utan en plan är bara en dröm. Skriver du däremot ner dina mål ökar chansen att nå dem med 20 gånger. Har du dessutom en coachande mentor ökar sannolikheten att nå dina mål med 400%. Mentorskap handlar om att dela med sig av sina kunskaper. Relationen mellan mentor och adept bygger på förtroende, ömsesidig tillit, feedback och utmaningar.
Qvins mentorprogram är framtagen för kvinnor inom försäkringsbranschen (sak & liv, om man arbetar på bolag eller som förmedlare). Syftet med mentorprogrammet är att adepten finner strategier för att utvecklas i ett professionellt sammanhang, får bättre självkänsla och nya perspektiv på sin specifika arbetssituation. På så sätt skapar det ett mervärde för både individen som bolagets affär.
Programmet erbjuder ett skräddarsytt, individuellt mentorskap för både medarbetare och ledare med försäkringsbranschens mest framträdande ledare som mentorer.
Adeptens utmaningar, behov och mål utgör grunden när vi gör matchningen med rätt mentor. Vår målsättning är alltid att maximera ramverket i mentorprogrammet och skapa den bästa plattformen för erfarenhetsutbytet.
Då innehållet är individuellt är det upp till mentor och adept att bestämma innehåll, plats och tid för mötena. Vår rekommendation är att man redan vid första mötet bestämmer 6-8 datum för det kommande året.
För att få ytterligare kontakter, reflektion och inspiration blir adepter tilldelade en nätverksgrupp med 2-3 andra adepter, som har liknande frågeställningar. På så sätt kan man både dela med sig och fördjupa sin utveckling ytterligare en dimension.
Under året bjuds alla adepter in till Qvins gemensamma nätverksträffar där det finns möjlighet att utvidga sitt kontaktnät med andra kvinnor i försäkringsbranschen.
FÖRDELAR FÖR ADEPT
Tid för reflektion
Nya strategier för att utvecklas
Rådgivning i specifika utmaningar
Bättre självinsikt
Större kontaktnät
”You get in life what you have the courage to ask for”
citat
Oprah Winfrey
FÖRDELAR FÖR MENTOR
Dela din erfarenhet - "Pay it forward"
Utvecklas i ledarskap och specifika frågor
Få nya perspektiv på en generation, situation eller organisation
Större kontaktnät
© Copyright. All Rights Reserved.